DECLARATION DE LA DIRECTION
Depuis 1994, EPI se développe dans les domaines Electriques, Automatismes, Hydrauliques, Electromécaniques, Fluides et Second Œuvre sur des prestations de Maîtrise d’Œuvre. Son développement constant tant en termes de collaborateurs que d’activités nous a incité à mettre en place des outils de gestion et de suivi garantissant, en interne comme en externe, l’homogénéité des méthodes de travail, la diffusion des connaissances, gage de notre pérennisation.
Pour concrétiser cela, nous nous sommes lancés en 2008 dans une démarche qualité conforme à la norme ISO 9001 version 2008.
Parce que, pour reprendre Saint Exupéry « Nous n’héritons pas de la Terre de nos parents, nous l’empruntons à nos enfants », cette démarche ne peut de nos jours et à nos yeux se dissocier d’une démarche environnementale (ISO 14001).
C’est dans le même esprit que les deux systèmes doivent être conçus et vivre en même temps pour ne constituer qu’un seul et même référentiel pour les utilisateurs.
En engageant EPI dans cette démarche, nous cherchons à:
• Continuer à satisfaire nos clients avec nos valeurs, notre éthique et notre déontologie et dans une relation de partenariat, en toute indépendance financière et morale, en leur assurant des études de qualité, dans le respect de la réglementation technique, sécuritaire et environnementale et dans le respect de son programme initial (technique, délai et budget) ;
• Donner à chacun en interne les moyens pour réaliser sa mission et pour l’accompagner dans la réalisation de ses ambitions ;
• Améliorer les connaissances et la transmission du savoir ;
• Créer un lieu de travail et de vie propre à l’épanouissement des talents de chacun et où l’esprit d’équipe prévaut ;
- • Assurer une veille technologique et réglementaire, garantie indispensable à la qualité de nos études ;
- • Développer une approche environnementale dans l'accompagnement de nos clients.
Pour ce faire, nous nous engageons à :
• Fournir les moyens nécessaires tant en termes de ressources (création du pôle QSE) que d’organisation (Revue de direction, Audits, …) ;
• Etre à l’écoute de tous ;
• Etudier toute suggestion d’amélioration venant de l’interne ou de l’externe ;
• Communiquer régulièrement sur nos objectifs et résultats ;
Le système mis en place représente un des vecteurs de notre culture d’entreprise.
Les Directeurs,
Dominique GIORDANO et Claude GROSEIL